The future of work

Материал из CDTOwiki
Перейти к: навигация, поиск
Обратная связь, которая поможет нам сделать CDTOwiki лучше.

4526https://www.expertme.ru/static/docs/The%20future%20of%20work.pdfСредняяПолезноМенеджментДаЛюди и компетенции (раздел)Производительность труда (раздел)Модели и архитектуры (раздел)Межотраслевое (раздел)Управленческие технологии (раздел)Процессы и проекты (раздел)3Ссылки:Компания ExpertMeСсылки:ExpertMeРабота будущего, Удаленная работа, Управление командой, Управленческие технологииСсылки:The future of work

Сегмент
МенеджментМенеджмент
Рекомендовано
ПолезноПолезно
Сложность
СредняяСредняя
ДокладДоклад
The future of work. Тренды в управлении организациями в эпоху диджитализации, шеринга и gig экономики.
3 августа 2020 2020/08/03
веб-адрес
доступ: 12 августа 2020, язык: Русский
источник
авторы
Нателла Нуралиева, Илья Биндюк
платформенное решение
описание
"Нашей целью было очертить изменения, касающиеся структурных трансформаций и подходов к управлению талантами, которые уже происходят в бизнесе в условиях диджитализации и шеринг экономики, и на основании этого сделать выводы о наиболее перспективных вариантах развития событий".
"Тренды будущего работы и организаций в пандемию набрали высокую популярность. ExpertMe работает в этой парадигме, поэтому мы решили попробовал собрать общую картину, которая будет полезна и топ-менеджерам, и сотрудникам, и владельцам бизнеса.

Для формирования картины мы погрузились во все исследования на данную тему в мире, а также добавили тренды и кейсы, выделяемые ExpertMe и крупнейшими российскими компаниями.

В итоге мы собрали тренды, которые выделялись различными организациями, проводящими исследования на тему the Future of Work, в том числе международным экономическим форумом, ведущими консалтинговыми компаниями (McKinsey, BCG, Deloitte, PWC, и др.) и бизнес школами мирового уровня (HBS, MIT Sloan), а также предложили некоторые новые идеи на основе опыта и экспертизы, накопленными командой ExpertMe, с коррективами, внесенными 2020 годом."
из публикации
Фрагменты и цитаты

  Будущее организации — шеринг талантов. Эффективное и оптимальное распределение человеческих ресурсов посредством обращения к внешним экспертам.

  Использование технологий для обеспечения персонализированного обучения, а также управление мотивацией сотрудника.

  Организации продвигают культуру результата, экспериментирования и предлагают социально значимую миссию.

  Отход от иерархии в пользу проектной организации деятельности. Сетевой подход к структуре организации с использованием гибких методологий.

  Разработка новых подходов к оценке и подтверждению навыков соискателей, а также развитие каналов привлечения.

  Рынок труда — еще один ценный рынок, который захватывают инноваторы.

теги

Работа будущего, Удаленная работа, Управление командой, Управленческие технологии

фреймворки